Совместить отпуск в другом регионе со сдачей нормативов напрямую не предусмотрено законодательством. Однако есть информация о том, как организовать отпуск, если, например, учебный отпуск совпадает с основным.
Если учебный отпуск начался во время основного, работодатель может поступить следующим образом:
Прервать основной отпуск. Основной отпуск можно прервать на весь период учебного, сроки которого указаны в справке-вызове.
Продлить или перенести основной отпуск. Решение должно быть согласовано с сотрудником и соответствовать статье 124 ТК РФ, которая позволяет работодателю продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если учебный отпуск входит в ежегодный, основной оплачиваемый отпуск не совмещается с учебным, а суммируется к нему, так как оба отпуска положены сотруднику по закону.