Нет, работодатель не вправе штрафовать сотрудника за отсутствие значка ГТО. Такая практика незаконна.
Почему штраф за значок ГТО — это нарушение
Закон не устанавливает для работников обязанности выполнять нормативы ГТО или иметь соответствующий знак отличия. Участие в таких мероприятиях — дело добровольное.
Поскольку сдача норм ГТО не относится к трудовым обязанностям сотрудника, работодатель не может использовать отсутствие значка как основание для дисциплинарных взысканий, включая штрафы.
Что может сделать работодатель вместо штрафа
Вместо наказания работодатель вправе (но не обязан) поощрять сотрудников, которые сдали нормативы:
Такие меры поощрения могут быть закреплены в локальных нормативных актах компании, например, в положении о материальном стимулировании или правилах внутреннего трудового распорядка.
Рекомендации для работодателей
Министерство спорта РФ в своих рекомендациях (например, приказ №1248 от 25.12.2015) предлагает работодателям не принуждать, а создавать условия для подготовки сотрудников к сдаче норм ГТО, организовывать спортивные мероприятия и поощрять активных участников.
Почему штраф за значок ГТО — это нарушение
Закон не устанавливает для работников обязанности выполнять нормативы ГТО или иметь соответствующий знак отличия. Участие в таких мероприятиях — дело добровольное.
Поскольку сдача норм ГТО не относится к трудовым обязанностям сотрудника, работодатель не может использовать отсутствие значка как основание для дисциплинарных взысканий, включая штрафы.
Что может сделать работодатель вместо штрафа
Вместо наказания работодатель вправе (но не обязан) поощрять сотрудников, которые сдали нормативы:
- устанавливать стимулирующие выплаты;
- награждать благодарственными письмами или почётными грамотами;
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для участия в тестировании.
Такие меры поощрения могут быть закреплены в локальных нормативных актах компании, например, в положении о материальном стимулировании или правилах внутреннего трудового распорядка.
Рекомендации для работодателей
Министерство спорта РФ в своих рекомендациях (например, приказ №1248 от 25.12.2015) предлагает работодателям не принуждать, а создавать условия для подготовки сотрудников к сдаче норм ГТО, организовывать спортивные мероприятия и поощрять активных участников.