- Материальное поощрение. Это может быть разовая премия или ежемесячная надбавка к зарплате. Размер полностью на усмотрение работодателя.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск. Некоторые организации закрепляют в локальных актах (например, в положении об отпусках) право на несколько дополнительных дней в год для сотрудников со значком.
- Нематериальные формы признания. Публичное поощрение: запись в трудовой (если есть), награждение благодарственными письмами, почётными грамотами, размещение на доске почёта.
- Участие в корпоративных программах. Сотрудников со значком могут включать в специальные программы лояльности: давать скидки у партнёров компании (фитнес-клубы, сервисы), предоставлять путёвки или подарки.
- Создание условий прямо на работе. Например, введение коротких перерывов для производственной гимнастики.
Важное уточнение про закон. В 2025 году в Госдуму вносили законопроект, который предлагал закрепить некоторые гарантии на уровне ТК РФ (например, обязательный дополнительный отпуск), но пока эта инициатива не стала законом. Поэтому пока всё остаётся на уровне доброй воли компаний.