Вот какие формы поощрения встречаются на практике:
Материальные выплаты. Это могут быть премии или надбавки к зарплате за получение знака отличия (золотого, серебряного или бронзового).
Дополнительный оплачиваемый отпуск. Иногда компании предоставляют несколько дней отдыха в качестве бонуса за высокие спортивные достижения.
Нематериальные формы. Сотрудников могут награждать благодарственными письмами, почётными грамотами, вручать памятные подарки.
Учёт при карьерных решениях. В отдельных организациях показатели по ГТО принимают во внимание, когда оценивают потенциал сотрудника для повышения или перевода на другую должность.
Корпоративные программы лояльности. Участников могут включать в специальные программы: давать скидки у партнёров компании, предоставлять премиальные путёвки или подарки от спонсоров.
Организация совместных мероприятий. Иногда работодатель сам инициирует корпоративные спартакиады или фестивали, где награждают и тех, кто активно участвует в сдаче нормативов.
А есть ли что-то ещё?
Отдельно стоит упомянуть налоговый вычет. С 2025 года работники, получившие знак отличия ГТО (при условии, что в том же году они прошли диспансеризацию), могут оформить стандартный налоговый вычет в размере 18 000 рублей за календарный год. Это не прямое поощрение от компании, а государственная льгота, но её часто учитывают при общей оценке выгоды от значка.
Так что если вы сами планируете сдавать ГТО, имеет смысл обсудить с HR или руководителем: возможно, в вашей компании уже есть такая программа, и вы сможете ею воспользоваться.